Psicologia Ocupacional x Organizacional x do Trabalho

Nos últimos anos, houve um aumento significativo de empresas procurando por Psicologia Ocupacional, Organizacional e do Trabalho como forma de investimento em saúde e bem-estar mental para os colaboradores.

Essa procura é uma maneira de as empresas prestarem atenção às necessidades dos colaboradores, na tentativa de melhorar a gestão como um todo.

Apesar de as três estarem relacionadas e agregarem as estratégias de saúde e segurança do trabalho (SST), você sabe a diferença entre elas?

O que é Psicologia Organizacional?

Psicologia Organizacional é um segmento de estudo usado na gestão geral de pessoas de determinada empresa.

Com embasamento teórico, essa abordagem aplica práticas direcionadas a setores e recursos como formas de facilitar o entendimento do colaborador no âmbito coletivo, tais como:

• recrutamento e seleção;
• pesquisa e intervenção no clima organizacional;
• pesquisa da cultura da organização;
• desenvolvimento de lideranças;
• descrição de cargos.

O que é Psicologia do Trabalho?

Psicologia do Trabalho é a área que estuda o homem em seu ambiente de trabalho. O objetivo dessa abordagem é desenvolver e aplicar estratégias de forma particular, que permitam o entendimento do colaborador como indivíduo.

 Para isso, os profissionais aplicam as seguintes práticas:

• liderança;
• recrutamento e seleção;
• comunicação e feedback;
• avaliações individuais;
• saúde e segurança do colaborador.

O que é Psicologia Ocupacional?

Psicologia Ocupacional é uma área que se preocupa com a saúde mental e comportamental dos colaboradores no ambiente de trabalho.

Seu objetivo é promover bem-estar emocional e proporcionar melhorias e qualidade de vida aos funcionários por meio de estratégias e ações que possibilitam aos gestores entender o ser humano dentro da empresa.

Para isso, são desenvolvidas algumas práticas, como: 

• análise do comportamento humano em grupo;
• identificação de gatilhos e fatores de risco à saúde mental dos colaboradores;
• mediação de situações de conflito;
• dinâmicas de grupo;
• orientações para o relacionamento e gerenciamento de pessoas;
• investigação, diagnóstico e tratamento de doenças ocupacionais;
• treinamentos e laudos psicológicos.

Qual a diferença entre as três abordagens?

Apesar de as três abordagens serem relacionadas e em determinadas situações caminhem juntas, cada uma tem suas especificidades e seus objetivos. Entenda-os de forma simplificada:

• Psicologia Organizacional: aperfeiçoar estratégias capazes de propiciar melhorias na organização como um todo;
• Psicologia do Trabalho: entender o colaborador como indivíduo para proporcionar segurança ao seu trabalho, independentemente se suas funções são desempenhadas em âmbito empresarial;
• Psicologia Ocupacional: promover saúde e bem-estar emocional, cognitivo e social para o colaborador.

A importância do investimento em saúde mental

O investimento em saúde mental é um importante aliado das empresas na tentativa de conter o crescimento do número de casos de doenças mentais relacionadas ao trabalho.

Além disso, em pesquisa realizada pela plataforma de terapia online Vittude em parceria com a Opinion Box, 72% dos entrevistados afirmaram preferir trabalhar em empresas que tenham programas voltados à saúde mental dos funcionários.

 Ou seja, mais do que tornar o ambiente de trabalho mais seguro para funcionários e futuros colaboradores, o investimento em bem-estar mental é uma maneira de melhorar a imagem das empresas.

As vantagens da psicologia ocupacional nas empresas

A empresa que oferece assistência psicológica proporciona mais dignidade ao colaborador e potencializa seu crescimento como organização. A Psicologia Ocupacional apresenta uma série de vantagens para as empresas, como:

• redução no número de afastamentos por doenças como burnout, ansiedade e depressão;
• melhoria no rendimento do colaborador;
• redução de gastos previdenciários;
• melhoria da imagem da empresa;
• aumento da lucratividade.

Psicologia Ocupacional na Sercon

Agora que você conhece as diferenças entre as abordagens da Psicologia no ambiente de trabalho, já entende a importância de investir na saúde mental dos seus colaboradores.

Aqui na Sercon, por meio da Psicologia Ocupacional, ajudamos a sua empresa a oferecer assistência psicológica aos seus funcionários. Para isso, disponibilizamos avaliações, laudos e ações ligadas à saúde e segurança do trabalho, sempre com o intuito de proporcionar melhorias e dignidade aos seus colaboradores.

Como a minha empresa pode prevenir?

Ao zelar pela saúde mental do seu colaborador e prevenir doenças, a empresa se resguarda. 

Confira algumas inciativas:

• Adeque o ambiente e os processos: crie ou modifique espaços de forma favorável ao bem-estar físico e mental dos colaboradores e adeque os processos de trabalho aos princípios de ergonomia, em consonância com o emergente coletivo e individual;

• Divulgue internamente as novas medidas: produza material audiovisual sobre a nova política de gestão de saúde mental adotada pela empresa;

• Capacite e treine de forma estratégica os colaboradores para o desenvolvimento de um clima organizacional saudável e motivacional.

Quer saber mais? Baixe o e-book desenvolvido pela Sercon e conheça outras iniciativas para a construção de um ambiente de trabalho mais saudável na sua empresa.